미국 연방법원의 Edward Davila 판사가 Apple이 7월 OpenAI를 상대로 제기한 영업비밀 소송에서, Apple이 OpenAI의 채용 자료를 신속히 열람하도록 허용했다. 열람 대상은 OpenAI가 Apple 전직 직원들을 면접하며 만든 문서다. 이들은 OpenAI의 소비자 하드웨어와 로보틱스 조직에 지원한 사람들이다.
법원은 OpenAI에 이미 수집한 자료를 5일 안에, 이 요청에 해당하는 나머지 자료는 14일 안에 내라고 명령했다. 신속 제출이 필요하다는 Apple의 주장을 받아들인 결정이다.
열람 대상에는 면접 체크리스트, 안내서, 지침서, 매뉴얼, 스크립트와 기술 발표 자료가 들어갈 수 있다. 면접 대화에 Apple의 기술이나 부품이 언급된 기록도 포함될 수 있다.
Davila 판사는 소송에 이름이 오른 개인들이 주고받은 비공개 LINE 메시지도 신속히 열람하도록 허용했다. 대상에는 OpenAI 직원 Chang Liu와 Alyssa Peng 두 사람이 주고받은 메시지가 들어간다. 판사는 두 사람과 OpenAI의 최고 하드웨어 책임자 Tang Yew Tan의 증인신문(deposition)도 승인했다. 세 사람 모두 Apple 출신이다.
Apple의 요청이 모두 받아들여진 것은 아니다. 판사는 금속 마감, 전력 관리 같은 분야의 OpenAI 연구개발 자료에 대한 신속 열람 요청과, OpenAI의 하드웨어 연구 자료 및 Apple 출신 직원이 OpenAI에서 만든 결과물에 관한 정보 등 더 넓은 요청 여럿을 기각했다. 기각은 확정이 아니어서 Apple은 요청 범위를 좁혀 다시 신청할 수 있다.
Apple은 소송에서 OpenAI가 절도를 반복했다고 주장했다. 전직 직원이 Apple 노트북으로 기밀 파일을 내려받았고, 그 파일에 미공개 기술과 기능, 제품 사양, 엔지니어링 발표 자료, 독자 프로젝트 데이터가 담겼다고 Apple은 주장했다. Apple은 OpenAI로 옮긴 전직 직원들이 이직을 고민하는 사람에게 면접에 가져갈 정보를 조언했다고도 주장했다.
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